本报记者 田国垒
“安全是咱炼钢人的护身符，操作上的任何疏忽都可能造成无法挽回的后果。”日前，在位于山东省德州市齐河县永锋工匠学院的实训基地，一堂关于转炉冶炼工艺与安全操作的核心课程让学员听得津津有味，授课老师是从炉前工一步步成长为全国钢铁工业劳动模范的怀善春。这堂紧扣冶金行业炼钢环节痛点难点、理论结合实战的课程，是永锋工匠学院“一院一品”体系聚焦冶金行业高技能人才培养的举措。
近年来，齐河县总工会精心打造“一院一品”特色工匠学院培训体系，即一个工匠学院分院覆盖一个重点产业，依据该产业特点，打造富有特色的人才培养计划。该体系不追求千篇一律，鼓励差异化发展，努力让每一所工匠学院都成为特定领域的技能高地，为产业工人铺就多元、精准、高效的成才之路。
构建工匠学院矩阵
“搭建职业教育与产业需求的‘立交桥’，就是齐河工匠学院的定位。”齐河县总工会党组书记、常务副主席秦群介绍，齐河县打造了以齐河工匠学院为总院，永锋、邱集煤炭等9家行业分院为支撑的工匠学院矩阵。其中，齐河工匠学院作为总院，发挥平台优势，整合资源推动职业教育课程与企业实际需求对接，为全县产业发展输送人才。
永锋工匠学院的定位则是冶金行业高技能人才的“炼钢炉”。该学院除了从内部挖掘技术骨干担任讲师外，还与华为、麦肯锡、北京科技大学等顶尖机构合作，将精益管理、技术创新与一线实操深度融合，着力培养既懂技术又善管理的人才。
电力工匠学院的定位是电力应急技能的“特训营”。该学院模拟各种突发电力故障场景，开展针对性、高强度的应急抢修训练，成为保障电网安全运行的坚强后盾。
如今，齐河县的工匠学院矩阵已精准覆盖钢铁、煤炭、新材料、电力等重点产业。
孵化“匠心”种子
特色品牌工作不仅在于机制设计，更在于将“一院一品”理念落地为实实在在的人才培养效果。邱集煤炭工匠学院的“素能+技术”双导师制就是一个注脚。
2018年，贺志坚技能大师工作室成立。身为地质测量技术员，贺志坚给自己定下了“精研业务、课题攻坚、带好徒弟”的“12字计划”。面对工作室里年轻人学习力强但经验不足的情况，他创新探索“双培养”带徒模式：每位工作室成员由政治过硬、经验丰富的管理干部作为“素能培养人”，由业务能力强、技术突出的业务骨干作为“技术培养人”，双方签订“导师带徒”协议，实行契约管理。
“以前带徒弟主要靠‘一对一’传帮带，缺乏系统性，年轻人成长周期长。”贺志坚说，在工匠学院的“双导师制”赋能下，他们将理论与实践紧密结合，为每位成员量身定制培养路径。如今，工作室成员秦建华、邵化冰在德州市齐河县煤炭行业矿山测量比武中同列第一名，地质测量部的贺帅、王涛、曹旭康也已成长为地测专业的骨干技术力量。
一颗颗“匠心”的种子，在“一院一品”的沃土中破土而出。
释放“产改”澎湃动能
“一院一品”的精准滴灌，汇聚成产业工人队伍整体素质提升的动能。在2025年8月举办的德州市桥式起重机技能竞赛中，齐河县经过不同工匠学院体系“一院一品”特色训练的选手，凭借近乎极致的“毫米级”吊装精度，一举包揽大赛前三名。
2025年，齐河县依托工匠学院体系累计开展各类技能提升培训超过5万人次，组织涵盖多工种的技能竞赛22场次。通过“定制+交流+竞赛”的培养体系，全县累计推动35项创新成果转化应用，为企业创造直接经济效益超2000万元。
“技能培训不能‘大水漫灌’，必须精准对接产业需求、贴近职工所需。”秦群介绍股票场内配资，依托工匠培训站（所）网络，县总工会深入开展劳模工匠助企服务活动，已帮助企业解决生产技术难题85项，开展针对性技能培训120场次，惠及职工5000余人次。
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